Auf der letzten Mit gliederversammlung (MV) des Ortsverbands (OV) Gronau wurde beschlossen\, i m Rahmen des OV-Abends einen Verhaltenskodes für alle Mitglieder des OV z um Verhalten untereinander\, insbesondere bei Sitzungen der OV-Gremien zu erarbeiten\, das dem MV zur Beratung und Beschlussfassung vorgelegt werden soll. \;
\nDer OV-Vorstand ha
t\, dem Hinweis eines Gremiums des Landesverbands folgend\, den für den K
reisverband Düsseldorf geltenden
"Kodex für ein wertschätzendes M
iteinander im KV Düsseldorf"
besorgt um diesen als Grundlage für d
ie Auseinandersetzung mit dem Thema vorzulegen\, man findet den Text im An
schluss (die Bezeichnung KV Düsseldorf wurde durch OV Gronau ersetzt).&nb
sp\;
Ein weiterer Text als vorlage wurde von einem Teilnehmer der o.g. MV an den Vorstand eingereicht\, auch dieser Text ist\, dem ersten fo lgend\, hier wiedergegeben. \;
\nWir möchten gemeinsam ein Umfeld scha ffen\, in dem sich alle Beteiligten wohl und sicher fühlen sich einzubrin gen und am politischen Prozess teilzunehmen. Die Diskussionen in unserem O rtsverband sind die Grundlage unseres politischen Handelns.
\nWir sc hätzen und brauchen die unterschiedlichen Perspektiven und Meinungen alle r unserer Mitglieder. Unser Ziel ist es\, dass sich alle Mitglieder gleich ermaßen an den Debatten in unserem Ortsverband beteiligen. Dazu geben wir uns folgenden Kodex für ein wertschätzendes Miteinander:
\n• Wir sind höf lich\, wertschätzend und fair im gegenseitigen Umgang.
\n• Wir ge hen offen und respektvoll aufeinander zu und erkennen die verschiedenen Le benswirklichkeiten und Hintergründe an.
\n• Wir vermeiden ausschl ießende Gruppendynamiken\, achten aufeinander und beziehen alle mit ein. Wir ergreifen aktiv Partei gegen jede Form von Sexismus\, Rassismus\, Able ismus[1] und jed e andere Form gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit.
\n• Wir bene nnen diskriminierendes und gewalttätiges\, sowie abwertendes oder grenzü berschreitendes Verhalten in verbaler oder nonverbaler Form. Dieses wird n icht akzeptiert. Eine Intervention folgt in Absprache mit dem* der Betroff enen möglichst vor Ort.
\n• Wir sprechen sachlich und auf Gr undlage von Fakten miteinander.
\n• Wir wissen\, dass Emotionen zu einer Debatte dazu gehören und reflektieren unsere Emotionen.
\n• Wir fassen uns in unseren Redebeiträgen kurz und bleiben beim Thema.
\n• Wir verwenden eine verständliche und inklusive Sprache\, die nie manden ausgrenzt oder beleidigt.
\n• Wir lassen uns gegenseitig au ssprechen.
\n• Wir sind kompromissbereit und lassen andere Meinung en zu.
\n• Wir versuchen gemeinsam konstruktive Lösungen zu finde n.
\nAlle Beteiligten sind für einen wertschätzenden Umgang mitein ander verantwortlich. Die Moderation nimmt dabei eine besondere Rolle ein. Sie leitet die Diskussion neutral\, baut Brücken und achtet aktiv darauf \, dass sich alle beteiligen können.
\n• Wir bereiten uns gründlich vor.
\n• Wir kennen die Verfahrensregeln\, wie zum Beispiel das Fr auenstatut\, das Vielfaltstatut oder die Wahlordnung.
\n• Wir acht en auf die Einhaltung unserer Verfahrens- und Gesprächsregeln.
\n• Wir führen die Tagesordnung zügig und ruhig durch.
\n• Wir mode rieren aktiv.
\n• Wir bleiben neutral und unparteiisch.
\n• Wir nehmen Feedback aus der Versammlung ernst und fragen aktiv nach.
\ n• Wir beschäftigen uns damit\, wie wir die Moderation verbessern kö nnen.
\n• Die Moderator*innen sind bemüht\, eine inklusive Atmosp häre zu schaffen\, die zur Beteiligung ermutigt.
\nDer Kode x ist bei allen Veranstaltungen zu beachten. Bei den Mitgliederversammlung en wird zu Beginn auf den Kodex hingewiesen und dieser zentral ausgelegt.
\n\n[1] Abwertung\, Diskriminierung\, Marg inalisierung von Menschen mit Behinderung oder chronisch Kranken aufgrund ihrer Fähigkeiten
\nDer Ortsverband
Gronau von Bündnis 90/DIE GRÜNEN lebt von politischem Engagement\, Vielf
alt an Meinungen und kontroversen Debatten. Diese sind notwendig und ausdr
ücklich erwünscht. Zugleich tragen wir Verantwortung füreinander\, für
die Arbeitsfähigkeit unseres Ortsverbandes sowie für das öffentliche E
rscheinungsbild unserer Partei.
Wir erkennen an\, dass Konflikte hä
ufig nicht durch offene Meinungsverschiedenheiten\, sondern durch deren un
sachliche Anfänge eskalieren – etwa durch Sticheleien\, persönliche Ab
wertungen oder gezielte Provokationen. Diese Vereinbarung dient dazu\, frü
hzeitig gegenzusteuern und eine respektvolle\, klare und streitfähige Kom
munikationskultur im OV Gronau sicherzustellen.
• Re
spektvolle und wertschätzende Kommunikation
• Begegnung auf Augen
höhe
• Wahrung der Würde aller Beteiligten
• Sachliche D
iskussion auch bei politischen Kontroversen
•
Unsachliche Sticheleien oder ironische Abwertungen
• Persönliche
Angriffe oder Unterstellungen
• Verbale Grenzverletzungen („unt
er die Gürtellinie“)
• Bewusste Provokationen oder Machtspiele<
br /> • Abwertender Tonfall oder nonverbale Herabsetzung
• Reflexion der eigenen Sprache und Wirkung
• Kritik an Inhalten
oder Verhalten statt an Personen
• Unterlassen von Bloßstellunge
n\, Provokationen und persönlichen Angriffen
• Übernahme von Ver
antwortung für die eigene Rolle in Konflikten
Mitglieder haben das Recht\, respektlose Kommunikation zu benennen\, Diskussionen zu unterbrechen und eine Moderation oder Vertagung einzuforde rn\, wenn eine sachliche Gesprächsführung nicht mehr möglich ist.
\nGren zverletzende Kommunikation wird zeitnah und sachlich benannt\, mit dem Zie l einer unmittelbaren Klärung.
\nFalls keine Einigung gelingt\, kann eine moderierte Klärung eingefordert werden\, um Verständ nis und Vereinbarungen für den weiteren Umgang zu erreichen.
\nDer OV Gronau verfügt über eine vertrauliche Ombudsperson. Mitglieder können sich an sie wenden\, wenn direkte Ansprache nicht möglich oder ni cht zumutbar erscheint oder Unterstützung gewünscht wird.
\nBei fortgesetzten oder schwerwiegenden Konflikten kö nnen die Vorstandsmitglieder des Ortsverbandes in die Klärung einbezogen werden. Ist eines der Vorstandsmitglieder selbst beteiligt\, wirkt der ges amte Vorstand weder an Bewertung noch an Moderation mit. In diesem Fall er folgt die Klärung durch die Ombudsperson oder gegebenenfalls durch eine e xterne Moderation.
\nFalls vorherige Schritte ke ine Klärung ermöglichen\, bleibt der Zugang zu formellen innerparteilich en Verfahren\, insbesondere zum Landesschiedsgericht von Bündnis 90/DIE G RÜNEN NRW\, unberührt.
\nVerstöße werden angesprochen und nicht bagatellisiert. Die Wirkung von Kommunikation ist anzuerkennen\; bei Bedarf gehören Entschuldigung und Verhaltenskorrektur dazu.
\nZiel dieser Vereinbarung ist eine respektvolle\, streitfähige politische Kultur im Ortsverband Gronau. Sie gilt für Sitzungen\, Verans taltungen\, Arbeitsgruppen sowie digitale Kommunikation.
\nGronau\, [Datum]
[Unterschrift(en)]